吴浩看着邹小东的反应，不禁笑了起来：“哈哈，你可是咱们公司的创始人之一，也是公司的副总经理。怎么，这点担当还能没有吗？”

吴浩笑着打趣了一句，然后接着说道：“不过，也不是让你去当坏人，更贴切的说，是让你扮演一个‘理性的质疑者’。

你的质疑，会推动团队更全面地思考问题，更细致地规划方案。

这对公司，对团队都是有益的。”

“你想啊，有了你这面‘反对’的旗帜，童娟那边不就更显得有理有据，更能凝聚人心了吗？”说到这，吴浩轻轻拍了拍邹小东的肩膀，继续说道：“而且，你并不是孤军奋战。如果需要，我也会适时地站出来，为你分担一些‘火力’。”

邹小东听后，苦笑着摇了摇头：“你这家伙，总是给我出难题。

但话说回来，既然你这么信任我，那我就试试吧。不过咱们得说好了，要是到时候我被人群起而攻之，你可得给我撑腰。”

吴浩闻言大笑起来：“哈哈，不要这么悲观嘛。

你想想，这次改革成功后，公司的未来会更加光明，你的付出和贡献，大家都会记在心里的。而且，”

邹小东叹了口气，看着吴浩认真的眼神，他知道这个任务他无法推脱。

他点了点头，说道：“好吧，既然你这么信任我，那我就试试吧。

不过，浩哥，你得保证，我得有足够的茶喝，不然我可撑不住。”

吴浩听后，又是一阵大笑，边给邹小东斟茶，边说道：“你放心，茶水管够，而且还有好茶等着你呢。”

邹小东点了点头，眼中闪过一丝坚定：“好吧，既然你这么说了，那我就全力以赴。

不过，咱们得好好合计合计，看看怎么把这个‘反调’唱得恰到好处。不然的话，我担心这样做会不会让团队产生分裂，甚至影响到团队的凝聚力？””

吴浩听后，微微一笑，说道：“你的担忧很有道理。但是，任何一个团队在改革过程中，都难免会产生一些分歧和矛盾。

这并不一定是坏事，反而可以激发出团队更多的活力和创造力。关键在于我们如何去引导和处理这些分歧和矛盾。

我相信，只要我们坚持以公司的整体利益为出发点，以开放和包容的态度去面对不同的声音，就一定能够保持团队的凝聚力和向心力。”

邹小东听后，心中豁然开朗。他深深地点了点头，说道：“好的，我明白了。我会按照你的要求去做的。”

两人相视而笑，杯中的茶水在灯光下泛着金黄色的光泽，就像他们即将迎接的改革一样，充满了挑战，也充满了希望。

在接下来的日子里，邹小东以他的方式，逐步深入到市场部和宣发部门的工作中。

邹小东果然如吴浩所说，开始在各种会议上提出对改革方案的疑虑和担忧。