毕竟咱们国家体制内的工作都提倡清廉公正，钟应礼户头大笔账户资金来往算啥事啊？

谨慎点没错！

剩下的都是分给骨干技术员的，还有管理员的那些。

大家一起加油一起发财，公司发展得挺迅速的，在第三年的时候公司已经是盈利的状态了。

也就是说之前投资的那些金钱回本了。

这要是不回本那乔伊可就得急了，她妈妈付出的可多了。

周泽楷缺人才，妈妈就给他引荐人才：周泽楷缺设备，妈妈托人给他找；周泽楷缺材料，妈妈也托人给他找，还给了周泽楷一本厚厚的心得记录。

这是她们在乔家的时候学的，可以当传家宝了。

都这样了，还还不能扶起来，做出点成绩，那妈妈跟乔伊可就要吐血了。

好在一切都顺利。

乔伊可不敢保证，要是付出了这么多，周泽楷还起不来或者有别的心思，那妈妈还不知道会用什么手段对付他呢。

但总归没让人失望。

对于周贝贝的教育问题，乔伊不太想让周泽楷插手。

乔家几代人的育儿经验，到了现在已经总结出最完善的一套了。

小主，

她可不想让周贝贝在溺爱中变得平庸，生下了她，就要对她的人生负责。

周泽楷很支持，他有自知之明自己没有那个将孩子教育成材的能力。

所以他不会无知的出来拆乔伊的台，在乔伊教导孩子的时候对着干。

事实证明，乔伊是对的，周贝贝才两岁半，就比同龄人聪明得多，这个聪明表现她明事理辨是非得早。

乔伊会从给她讲的小故事书一点点引导她往更深的道理去延续，让她有自己动脑的机会，属于一种更早的开发大脑了吧。

周泽楷觉得很神奇，原来乔伊他们小时候接受的是这样的教育吗？怪不得她这么聪明。

他现在也不排斥家里有保姆了，他每天要去上班，乔伊在家带孩子这么辛苦，难不成还要让她自己洗衣服做饭吗？

乔伊作为他公司最大的股东她很低调，但影响力不低于老板周泽楷。

她一年到头甚至都没去公司几次，但每个重要的决策都有她的影子。

她眼界超前，看到的东西比他们广得多。

有这样一位领导坐镇，底下的员工肯定铆足了劲的干啊，谁不想自己的才华被看到！

老板是挺好的，但老板的眼界有时候确实比不上老板娘。

他们只有在老板面前称号乔伊为老板娘，其他时候都叫‘那位领导’。

也不是说老板不好，但如果可以，他们还是更愿意跟在那位领导手底下做事的。

乔伊对此只想说：谢邀，以躺平，勿念。

乔伊告诉周泽楷，没事别瞎指挥，多学多看。毕竟，好几个人才可是她花了大精力才拐过来的呢。

对公司用处大着呢！

周泽楷在成长在积累经验，但好在员工能力强，只要愿意放权不干涉，任由他们发挥，把好大方向就不会出问题。

未来可期，享受当下，一切都是最好的开始！

（宝子们，本书就此就结束咯，番外就不出了哈。相信最好的番外就在你们的脑海里！）