“我对这些员工只有一个基本的要求，我不需要业绩太好的人，你负责帮我找到那些业绩一般，但是你认为适合来我们公司任职的人。”

“具体的工作要求，每个月你能招多少人，薪资待遇的下限，都在这份文件里面，到时候你自己熟悉一下，如果觉得自己忙不过来，就自己招个帮手，不用问我，你们人事部内部讨论一下就可以。”

原本对新工作热情满满的肖城一下茫然了——招募被开除的被埋没的人才可以理解，但是为什么要专挑业绩一般的？

杨总既然这么强调这条属性，说明一定非常重要……

可，为什么呢？

作为岿光集团的大老板，杨总每一个决策都经过深思熟虑，每一句话每一个字都有不同寻常的含义，绝对不能只看字面意思。

那……杨总的言下之意是什么？

曾经揣测领导心思的本能再度涌上来，肖城脑子飞速思考，很快就恍然大悟。

招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。

“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。

杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”。

那为什么不招业绩好的人呢？

岿光集团是一家盈利性企业，全公司上上下下哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。

所以说，这个“业绩好”，其实特指一个特殊人群。

结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的身份也就呼之欲出了——那些光吃不干活，只会瞎指挥，出了问题是手下责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶高层！

所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，性格较为老实，埋头干活的人才。

一切都解释得通了。

而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复强调“被开除”这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎棍，借用自己的影响力，在月府集团内部搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！

这么做，岿光集团还能拿到一大堆月府压榨员工，拖欠n+1赔款的证据，进一步在舆论上压制他们。

什么“对外流失人才挖掘部门”，这分明就是岿光集团对外的“特务机构”！

而他肖城，就是这个机构的第一块砖头！

好一步大棋！好一个釜底抽薪的计划！

能作为这个计划的棋子，也算三生有幸了。

自认为明白一切，理解所有的肖城热血澎湃，身体板的很直：“杨总您放心，我一定不会让您失望的！”

说完，他拿起文件，雄赳赳气昂昂的离开了总裁办公室，回到人事部，坐到了自己的座位上。

“我认识好几个人才。嗯，先想办法挑拨他们和月府集团之间的关系。”

“……”

……

在多方共赢的局面下，唯一的输家自然也就被人下意识的忽略掉了。

毕竟实在是太晦气。

此时，刚接任就掉进坑里的倒霉蛋月府集团人事部管理正在和他的顶头上司打电话。

“领导，这真不能怪我……您也看到了，我刚接手就是这种情况，换谁来都没办法啊。”

“行了，知道不是你的责任。”月府集团人事部总监语气非常不好，“之后的节目你小心一点，争取平平安安过度，不要惹出麻烦就行。”

现在月府集团面子里子全丢完，指望一个人事部管理力挽狂澜确实不太现实。

而且，就算人事部总监想要像上次那样发泄情绪，也实在不敢去赌了——要是他一怒之下又开除一个嘉宾，结果这个嘉宾也和肖城一样，有样学样到综艺上当个求职者，又被岿光集团录用，这乐子可就是指数级的往上飙了。

到那个时候，滚蛋的甚至很可能是他这个人事部总监。

拉倒吧，这节骨眼真不敢乱开人。

不过人事部总监现在倒也没那么害怕被问责——整个月府集团上下，从直播到电视剧到电影到演员到荣誉，甚至连法务部都被岿光集团羞辱过。

可以说几乎没有一个死角。

人事部能撑到现在才成为被羞辱对象，已经非常了不起了。

他不怕自己做的差，只要有人比他做的还差就没问题。

很简单的道理——不想被老虎吃掉，并不需要跑得比老虎快，只需要跑得比其他人快就行了。

况且他已经开除掉一个肖城作为替罪羔羊，安全过关不是问题。

现在全公司上下被无死角羞辱个遍，人事部反而是安全的。

挂断电话之后，人事部总监离开办公室，到楼上会议室开了个小会。

果不其然，哪怕昨天那场综艺直播闹的沸沸扬扬，与会的几位大领导也都很默契的没有提及这件事。

大家都被辱过，谁提都没面子，还不如装作不知道，给彼此都留一个台阶。

人来齐后，会议开始。

“可惜，商浅予这部电视剧口碑很好，这次没能攻击到她。”

“谨慎一点吧，她的粉丝现在太多太多，一不小心很容易弄巧成拙的。”

“以前的事情就不提了……你们公关那边，弹药都准备好了吧？”

“准备好了，就等过几天他《金海市首富上线。这次一定要把他们攻击的体无完肤。”

“他们最好期待这部电影没有一点可以被攻击的地方。”

ps：看了眼新书榜上那本绿文，我只能说兄弟非常恐怖好吧，很难想象这世界上还真有这种东西啊卧槽。(本章完)