处理完公司和剧组的事务，杨若谦如往常一般回家，吃饭洗澡休息。

“你在看什么呢？”

杨若谦吹干净头发，走到客厅的时候，看到常芷晴正津津有味的看着平板，有些好奇的问了一句。

常芷晴双击屏幕，暂停了播放，转头笑道：“求职综艺啊，你忘了吗……你之前不是让人事部的陆舒媛去参加一下？”

“哦对哦，居然还有这件事。”忙晕的杨总马上想了起来，“我都差点忘了，好看不？”

“从节目效果来说，还是挺不错的。”常芷晴分析的比较客观，“节目组应该是精挑细选了很多不同领域的不同‘人材’，甚至故意选了一些……嗯，自信心和实力不太匹配的人上台。”

杨若谦点了点头：“很正常，毕竟是综艺，不是正常的社招或者校招，为观众服务还是摆在第一位的。”

常芷晴给杨若谦让了半个身位，继续说道：“有的时候是看到一个逆天求职者，恨不得所有嘉宾都一起围攻他，好好挫一下他的锐气；有时候是看到一个明明很不错的求职者，但是就是有那么一两个嘉宾故意挑刺……总之节目组在拉动观众情绪这方面还是做得很不错的。”

听上去还不错……就是不知道陆舒媛能不能听进去自己的话，多招一些“逆天”。

现在岿光集团什么都好，就是太缺少拖后腿的人了。

当然，杨若谦需要的是那种很自信，但是能力不足的人，如果是故意恶心人的，也没必要招进公司，看着小人得志就有点膈应。

而且这种人大部分也完全不思进取，不愿意尝试不愿意努力……那尝试都不尝试，怎么弄出一些能亏本的大项目？

光是吃空饷吃工资吃食堂，对岿光集团来说简直就是九牛一毛。

杨若谦坐到沙发上，接过平板，使用了蓝牙投屏，直接把屏幕上的内容投到了客厅的电视机上。

“一起看吧。”

“你也看这种综艺？”常芷晴又挪了一下位置，“还是说你真想从这个综艺上给公司招点人？”

“说不定呢？”杨若谦没说是也没说不是，“我们公司招人本来就不拘一格，总是会在各种意想不到的地方给我带来惊喜，说不定这个综艺也可以。”

常芷晴开了句玩笑：“别把你不败金身给破了就行。”

赶紧破掉吧……

这是什么重生者的主角光环吗？

可是杨若谦真的不需要这种主角光环啊！

“哈哈，失败很正常的啊，这个世界上哪有人能一帆风顺的？”杨若谦耸了耸肩膀，“就是再厉害的人，肯定也或多或少会遭遇一点挫折吧。”

常芷晴古怪的看了一眼杨若谦，说道：“你不就是吗？除了刚开始卖设备小亏那么一点点，你还遇到过什么挫折？”

上次大学辅导员联系杨若谦，希望他帮忙解决一下就业问题，杨若谦大手一挥直接把所有人都招了进来。

结果呢？

哪怕是这些被筛选过一波的学生，招到公司里面之后都搞出了一个“私人定制”项目。

最关键的是，这个项目还吸引到了邵一奇的爹，他爹还专门拉了一大堆大老板过来，动不动就来一笔大生意。

挫折？那确实是一点挫折都没有了。

杨总：“……不说这个了，这个综艺进行到什么程度了？”

常芷晴叠起腿，笑道：“这是综艺的第一集，爆点还没那么多，第一个是比较中规中矩的求职者。中等211本科毕业，成绩中等，能力也中等……其实放在求职市场已经很不错了，但这里是综艺嘛，你懂的。”

“话说你也可以去台下看看啊，作为岿光集团老板，节目组估计恨不得你过去一趟呢。”

杨若谦摇摇头：“啧，他们不是希望我过去，是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事情了。”

“话说，我们和他们的矛盾是怎么产生的？”

“早就忘了……我感觉是多重因素的结合吧。”

就比如反月府魔怔人林曹，只要提到月府集团就会产生应激反应，做出不理智行为……

说着，常芷晴双击了一下屏幕，综艺继续播放。

嘉宾席上，几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着，用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。

七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有高耀集团的总经理。

和以往不同，成宇集团这次没有加入综艺。

针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观感。

“啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面？”

常芷晴一边看一边说道：“他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知道，现在有多少人想一窥我们招人的标准。”

其他公司想知道岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。

求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。

说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”

作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。

公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。

比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。

只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。

有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。

比如负责《金海市首富的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。

指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”

“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”

从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。

可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。

先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。