面对负面消息带来的信任危机，苏团仔和富商感到心急如焚。他们深知，要想恢复消费者的信任，必须采取更加积极有效的措施。

苏团仔决定邀请一些知名的行业专家和权威机构对公司的产品进行独立检测和评估，并将整个过程公开透明地展示给消费者。然而，这个过程需要耗费大量的时间和资金，而且结果也存在不确定性。

富商则组织了一支专门的客服团队，对那些对产品产生疑虑的消费者进行一对一的沟通和解释。但由于咨询的消费者数量众多，客服团队的工作压力巨大，有时难以满足所有消费者的需求。

在这个过程中，公司内部的一些员工也开始出现动摇。他们担心公司的未来发展，对自己的职业前景感到迷茫。为了稳定员工队伍，苏团仔和富商召开了多次员工大会，向大家描绘公司的未来蓝图，承诺只要大家共同努力，一定能够度过难关。

经过一段时间的努力，专家和权威机构的检测评估结果终于出来了，证明公司的产品不存在质量问题。苏团仔和富商立刻将这个结果广泛传播，同时推出了一系列的优惠活动和保障措施，以吸引消费者重新购买公司的产品。

消费者的信任逐渐开始恢复，销售业绩也有了一定的提升。但就在这时，公司的供应链又出现了新的问题。由于运输环节的故障，一批即将交付的产品被延误，导致客户的订单无法按时完成。

苏团仔亲自与运输公司协商解决方案，同时向客户道歉并承诺尽快解决问题。但部分客户已经失去了耐心，取消了订单，给公司造成了不小的损失。

为了避免类似问题再次发生，富商决定投资建立自己的物流团队，加强对供应链的控制。但这需要投入大量的资金和时间来组建和培训团队，短期内无法解决当前的交付问题。

与此同时，研发部门在新产品的研发过程中遇到了技术瓶颈。之前引进的技术专家虽然带来了新的思路，但在关键技术的突破上仍然进展缓慢。

苏团仔决定与其他科研机构合作，共同攻克技术难题。但在合作的过程中，双方在知识产权的归属和研究方向上产生了分歧，合作陷入僵局。

为了打破僵局，苏团仔不得不花费更多的时间和精力进行协调和沟通。就在这时，公司的资金状况再次亮起了红灯。之前的一系列投入和损失使得公司的资金链变得异常脆弱，银行也开始对公司的贷款进行严格审查。

富商四处奔走，寻找新的融资渠道。但由于公司目前的状况不佳，许多投资者都望而却步。

在这艰难的时刻，公司内部又出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了公司的部分关键技术和商业机密。

苏团仔和富商能否带领公司走出这一系列的困境，迎来转机呢？