面对行业内新的技术突破带来的潜在冲击，苏团仔和富商不敢有丝毫懈怠。他们立即召集公司的核心技术人员，对这项新技术进行深入研究和分析。

经过一番探讨，他们发现如果要跟上这一技术趋势，公司需要对现有的研发体系进行大规模的调整和升级，这无疑需要投入大量的资金和时间。然而，如果不及时采取行动，公司的产品很可能会在市场竞争中逐渐失去优势。

为了筹集所需的资金，富商再次踏上了寻求投资的艰难旅程。这一次，由于公司之前的种种波折，许多投资者对他们的项目持更加谨慎的态度。富商不厌其烦地向每一个潜在投资者详细介绍公司的应对策略和未来的发展规划，试图打动他们。

经过无数次的拒绝和挫折，终于有一家风险投资机构表示对公司的计划感兴趣，但提出了苛刻的条件，要求在公司的决策中拥有更多的话语权，并对公司的财务状况进行更严格的监管。

苏团仔和富商经过反复权衡，认为在当前的形势下，接受这些条件是公司生存和发展的必要选择。于是，他们与这家投资机构达成了合作协议，获得了关键的资金支持。

有了资金，公司开始对研发体系进行全面改革。他们从外部引进了一批顶尖的技术人才，同时加强了与科研院校的合作，共同开展技术研发项目。然而，新团队的融合并非一帆风顺，不同的工作风格和理念导致了内部的一些矛盾和冲突。

为了解决这些问题，苏团仔和富商花费了大量的时间和精力，组织各种沟通和培训活动，促进团队成员之间的理解和协作。经过一段时间的磨合，研发团队逐渐形成了强大的合力，工作效率和创新能力得到了显着提升。

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在技术研发的过程中，公司的生产部门也面临着巨大的压力。为了配合新技术的应用，生产设备需要进行升级和改造，这导致了生产进度的延误和成本的增加。为了确保按时完成订单，生产部门的员工们不得不加班加点，工作强度大幅增加。

苏团仔和富商深知员工们的付出，他们一方面为员工提供了额外的补贴和福利，另一方面积极协调资源，加快设备升级的进程。在大家的共同努力下，生产部门逐渐克服了困难，跟上了研发的步伐。

然而，就在公司全力以赴推进技术升级的时候，市场上出现了一些关于公司产品质量的负面传闻。这些传闻迅速传播，对公司的品牌形象造成了严重的损害，许多客户开始对公司的产品产生怀疑，销售业绩出现了明显的下滑。

为了应对这一危机，苏团仔和富商立即启动了危机公关预案。他们通过召开新闻发布会、邀请第三方权威机构进行检测、在社交媒体上积极回应等方式，澄清事实，消除消费者的疑虑。同时，他们还推出了一系列客户回馈活动，以恢复消费者的信任。

经过艰苦的努力，公司终于成功化解了这次危机，品牌形象逐渐得到修复，销售业绩也开始回升。但此时，公司的财务状况依然紧张，成本的增加和销售的短期下滑使得资金链面临着巨大的压力。

为了进一步节约成本，提高资金使用效率，苏团仔和富商决定对公司的内部管理进行优化。他们精简了一些不必要的部门和岗位，优化了工作流程，降低了管理成本。同时，他们加强了财务管理，严格控制各项费用的支出，确保公司的资金能够合理分配和有效利用。

在这个过程中，一些员工因为岗位调整而感到不满，甚至有部分员工选择离开公司。为了稳定员工队伍，苏团仔和富商与员工进行了坦诚的沟通，解释了公司的困境和改革的必要性，并承诺在公司渡过难关后，会为大家提供更好的发展机会和待遇。

经过一系列的努力，公司的财务状况逐渐好转，新技术的研发也取得了重要的突破。但就在他们准备将新产品推向市场的时候，却发现市场需求发生了变化，消费者对产品的功能和特点提出了新的要求。

苏团仔和富商能否及时调整产品策略，满足市场的新需求，实现公司的持续发展呢？