小部门的办公室里，灯火通明。员工们都在加班加点地工作，每个人脸上都洋溢着希望的光芒。高部长看着忙碌的员工们，走到窗边，拨通了一个电话。“孙老师，我们准备好了……”
孙培训师如约而至。之前，他只是把小部门的培训当作一项普通的任务，但自从上次与高部长通话后，他感受到了小部门的决心和鲁悦的支持力度，便决定认真对待这次培训。他调整了培训方式，减少了枯燥的理论讲解，增加了更多的实践操作环节。他亲自指导小部门员工们使用新的软件，分析市场数据，并模拟真实的客户谈判场景。
小部门的员工们也展现出了前所未有的热情。他们积极参与培训，认真学习新的技能和知识，不懂就问，互相帮助。周员工更是像一块海绵一样，吸收着所有的知识，他将学到的内容整理成笔记，分享给其他同事。然而，在这个过程中，他们也遇到了很多困难。新的软件操作复杂，需要时间去熟悉；市场数据庞杂，需要进行筛选和分析；时间紧迫，他们不得不加班加点地学习和练习。
秦主管看到小部门得到资源支持后，怒火中烧。他原本以为小部门很快就会被解散，没想到鲁悦竟然追加了投资。他无法接受这个事实，开始在公司里散布谣言，说小部门肯定会把这些资源浪费掉，还会拖累整个公司。他还暗中挑拨其他部门的员工，让他们孤立小部门。这些谣言像病毒一样在公司里传播，让小部门的员工们有些动摇。他们开始怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的未来。
周员工听到这些谣言后，心里很不是滋味。他找到高部长，将自己听到的谣言告诉了他。“高部长，我们真的能成功吗？”他的语气中充满了迷茫和不安。
高部长拍了拍周员工的肩膀，语气坚定地说：“不要理会那些谣言，我们只要做好自己的事情就可以了。鲁总相信我们，我们也要相信自己！”
李客户听说鲁悦坚决支持小部门后，对小部门产生了一点好奇。他之前拒绝了小部门的合作请求，是因为他觉得小部门实力不足，无法满足他的要求。但鲁悦的举动让他重新审视了小部门。他决定给小部门一个机会，让他们先做一个项目方案。如果方案能够让他满意，他或许会考虑与他们合作。
这个消息传到小部门后，员工们既兴奋又紧张。他们终于有机会证明自己了，但同时也面临着巨大的压力。他们能否抓住这个机会，扭转乾坤？
小部门的办公室里，灯火通明。员工们开始全力以赴制作项目方案，他们加班加点，收集资料，进行市场调研。然而，由于缺乏经验，在方案的框架搭建上遇到了困难。高部长盯着电脑屏幕上的空白文档，眉头紧锁。他拿起电话，“喂，孙老师，我们……”
鲁悦握着手机，脸色阴沉。李客户的拒绝在意料之中，却也让她心头火起。回到办公室，她径直走到落地窗前，俯瞰着城市的车水马龙，思绪翻涌。高部长颓丧的神情在她脑海中挥之不去，小部门员工们渴望证明自己的眼神也让她动容。
“通知所有部门主管，十分钟后会议室开会。”她语气坚定，不容置疑。
十分钟后，会议室里坐满了人，气氛凝重。秦主管等人交头接耳，脸上带着看好戏的神情。鲁悦环视一周，目光锐利，语气冰冷：“我决定，继续支持小部门，并追加投资。”
会议室里顿时炸开了锅，反对声此起彼伏。“鲁总，这太冒险了！”秦主管率先站起来，语气强硬，“小部门连一个客户都拿不下，凭什么还要浪费公司资源？”其他主管也纷纷附和，质疑鲁悦的决定。
“冒险？”鲁悦冷笑一声，“我看到的不是冒险，是机会。小部门虽然目前业绩不佳，但他们有创新精神，有拼搏的动力。比起那些墨守成规，只会抱怨的部门，他们更有潜力。”她目光如炬，扫视众人，“我给小部门三个月的时间，如果他们仍然没有起色，我亲自解散这个部门。”
散会后，鲁悦将高部长叫到办公室，将自己的决定告诉了他。“高部长，我知道你压力很大，但你要相信自己，也要相信你的团队。”她递给高部长一份文件，“这是我为你争取的资源，希望你不要让我失望。”
高部长拿着文件，双手微微颤抖，眼中闪烁着激动的光芒。“鲁总，我…我一定不会辜负您的期望！”他深吸一口气，转身离开办公室，脚步坚定。
小部门的员工们得知鲁悦的决定后，都激动不已。周员工更是兴奋得满脸通红，他主动找到高部长，提出了自己的想法。“高部长，我们不能再像以前那样被动地等待客户，我们应该主动出击！”他拿出自己整理的市场调研报告，“我们可以根据客户的需求，制定个性化的方案，突出我们的优势。”
高部长看着周员工充满激情的眼神，欣慰地点了点头。“好！我们就按你的想法去做！”他召集所有员工，将新的方案和大家一起讨论，并重新分配了任务。
与此同时，汪泽也得知了鲁悦的决定。他找到鲁悦，表达了自己的担忧。“鲁悦，我知道你很看好小部门，但这次的风险真的很大。”
鲁悦笑了笑，握住汪泽的手。“我知道，但我相信他们，也相信我自己。”她目光坚定，语气温柔而有力，“我们一起，改变他们的命运。”
小部门的办公室里，灯火通明。员工们都在加班加点地工作，每个人脸上都洋溢着希望的光芒。高部长看着忙碌的员工们，走到窗边，拨通了一个电话。“孙老师，我们准备好了……”
孙培训师如约而至。之前，他只是把小部门的培训当作一项普通的任务，但自从上次与高部长通话后，他感受到了小部门的决心和鲁悦的支持力度，便决定认真对待这次培训。他调整了培训方式，减少了枯燥的理论讲解，增加了更多的实践操作环节。他亲自指导小部门员工们使用新的软件，分析市场数据，并模拟真实的客户谈判场景。
小部门的员工们也展现出了前所未有的热情。他们积极参与培训，认真学习新的技能和知识，不懂就问，互相帮助。周员工更是像一块海绵一样，吸收着所有的知识，他将学到的内容整理成笔记，分享给其他同事。然而，在这个过程中，他们也遇到了很多困难。新的软件操作复杂，需要时间去熟悉；市场数据庞杂，需要进行筛选和分析；时间紧迫，他们不得不加班加点地学习和练习。
秦主管看到小部门得到资源支持后，怒火中烧。他原本以为小部门很快就会被解散，没想到鲁悦竟然追加了投资。他无法接受这个事实，开始在公司里散布谣言，说小部门肯定会把这些资源浪费掉，还会拖累整个公司。他还暗中挑拨其他部门的员工，让他们孤立小部门。这些谣言像病毒一样在公司里传播，让小部门的员工们有些动摇。他们开始怀疑自己，怀疑自己的能力，怀疑自己的未来。
周员工听到这些谣言后，心里很不是滋味。他找到高部长，将自己听到的谣言告诉了他。“高部长，我们真的能成功吗？”他的语气中充满了迷茫和不安。
高部长拍了拍周员工的肩膀，语气坚定地说：“不要理会那些谣言，我们只要做好自己的事情就可以了。鲁总相信我们，我们也要相信自己！”
李客户听说鲁悦坚决支持小部门后，对小部门产生了一点好奇。他之前拒绝了小部门的合作请求，是因为他觉得小部门实力不足，无法满足他的要求。但鲁悦的举动让他重新审视了小部门。他决定给小部门一个机会，让他们先做一个项目方案。如果方案能够让他满意，他或许会考虑与他们合作。
这个消息传到小部门后，员工们既兴奋又紧张。他们终于有机会证明自己了，但同时也面临着巨大的压力。他们能否抓住这个机会，扭转乾坤？
小部门的办公室里，灯火通明。员工们开始全力以赴制作项目方案，他们加班加点，收集资料，进行市场调研。然而，由于缺乏经验，在方案的框架搭建上遇到了困难。高部长盯着电脑屏幕上的空白文档，眉头紧锁。他拿起电话，“喂，孙老师，我们……”