鲁悦注意到了周员工的异样，她放下手中的文件，转向他，温和地问道：“你有什么想法吗？”

周员工愣了一下，没想到鲁悦会注意到自己。他深吸一口气，鼓起勇气说道：“鲁总，我们…我们其实…在研究一种…一种全新的合成方法…可以…可以大大降低…降低成本…”他越说越流畅，眼神也逐渐亮了起来，“而且…而且这种方法…还可以…提高材料的…性能…”

他一口气说出了憋在心里很久的想法，虽然语句仍然有些不通顺，但其中蕴含的创新思路，却让鲁悦眼前一亮。她饶有兴趣地问道：“哦？能详细说说吗？”

接下来，周员工详细介绍了他们的新方法，并拿出了一些实验数据。鲁悦认真听着，不时提出一些问题，周员工对答如流，展现出了扎实的专业知识和对研究的热情。

鲁悦离开小部门办公室时，心中已经有了初步的判断。她觉得这个小部门虽然目前看起来弱小，但确实有一些值得培养的潜力。

然而，鲁悦要支持小部门的消息，就像长了翅膀一样，迅速在公司内部传开。各种议论声不绝于耳，大多数人都对鲁悦的决定表示不解，甚至嘲讽。

“鲁总这次是不是昏了头？居然要支持那个万年垫底的小部门？”

“那个小部门有什么好支持的？他们做的那些研究，根本就没有任何商业价值。”

“我看鲁总这次是被人忽悠了，那个小部门的负责人，就会画大饼，实际上什么都做不出来。”

这些议论声，像潮水般涌向鲁悦，让她感到巨大的压力。她开始怀疑自己的判断，难道自己真的错了吗？

回到办公室，鲁悦坐在落地窗前，看着窗外繁华的都市，陷入了沉思。这时，她的手机响了，是汪泽打来的。

“鲁悦，我听说你去了小部门办公室？”汪泽的声音里带着一丝关切。

“嗯，”鲁悦轻轻应了一声，“我…我有点犹豫了…”

电话那头沉默了片刻，然后汪泽说道：“相信你的直觉，鲁悦。我知道你一定可以做出正确的判断。”

鲁悦挂断电话，走到办公桌前，拿起一份文件。这是一份关于小部门的评估报告，上面详细列举了小部门过去几年所有的失败项目…她紧紧地攥着这份报告，指节泛白…