傅斯年和沐晴站在公司顶楼，望着远方，心中充满了对未来的憧憬和期待。然而，他们也清楚地知道，前方的道路依然充满了挑战和不确定性。

随着公司在智能医疗领域的成功，越来越多的竞争对手开始效仿他们的模式，市场竞争愈发激烈。为了保持领先地位，傅斯年和沐晴决定加大研发投入，进一步拓展产品线。

他们将目光投向了远程医疗服务。在当今数字化的时代，远程医疗具有巨大的潜力，可以让患者在家中就能享受到专业的医疗诊断和治疗建议。傅斯年亲自带领团队与国内外顶尖的医疗机构和专家合作，开发出一套先进的远程医疗平台。

这个平台整合了高清视频通话、医疗影像传输、电子病历共享等功能，患者只需通过手机或电脑就能与医生进行实时交流。同时，平台还利用人工智能技术对患者的病情进行初步分析，为医生提供辅助诊断支持。

然而，在推广远程医疗服务的过程中，他们遇到了一系列的问题。首先是法律法规的限制，不同地区对于远程医疗的监管政策各不相同，需要花费大量的时间和精力去了解和适应。其次是患者和医生对新技术的接受程度，一些患者担心远程诊断的准确性，而一些医生则对使用新平台的操作流程感到陌生。

为了解决这些问题，沐晴组织了专门的培训团队，为医生和患者提供详细的培训和指导。同时，公司积极与政府部门沟通，推动相关法律法规的完善和优化。

经过几个月的努力，远程医疗服务逐渐得到了市场的认可。越来越多的患者开始尝试使用这项服务，尤其是那些居住在偏远地区或行动不便的患者，感受到了极大的便利。

与此同时，公司的智能医疗产品在国际市场上也遇到了一些挑战。一些国家对医疗产品的认证标准极为严格，公司的产品需要进行大量的改进和测试才能获得准入资格。

傅斯年决定成立国际业务部，专门负责处理海外市场的事务。他们聘请了具有丰富国际经验的专业人才，深入研究不同国家的市场需求和法规要求，对产品进行针对性的优化和调整。

在拓展国际市场的过程中，公司还遭遇了知识产权纠纷。一家竞争对手指控公司的产品侵犯了他们的专利，要求公司停止销售并赔偿巨额损失。

这一突发事件让公司陷入了困境。傅斯年和沐晴立即组织法务团队进行应对，对竞争对手的指控进行深入调查和分析。经过艰苦的努力，他们发现对方的指控毫无根据，是一种恶意竞争的手段。

公司决定奋起反击，通过法律途径维护自己的合法权益。在漫长的诉讼过程中，公司的声誉和业务受到了一定的影响，但傅斯年和沐晴始终坚信正义终将到来。

最终，法院判决公司胜诉，竞争对手的指控被驳回。这一胜利不仅为公司挽回了声誉，也让公司在国际市场上树立了更加坚定的信心。

随着公司业务的不断发展，人才短缺的问题逐渐凸显。为了吸引和留住优秀的人才，傅斯年和沐晴决定优化公司的薪酬福利体系，提供更多的培训和晋升机会。

他们还积极营造良好的企业文化，强调创新、合作和社会责任。公司定期举办技术交流活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。

在人才战略的推动下，公司吸引了一大批优秀的人才加入，为公司的发展注入了新的活力。