吴粒意识到，如果公司不能及时跟上这一趋势，很可能会被市场淘汰。她决定投入大量资源进行新技术的研发和应用，但这需要招募一批顶尖的技术人才。

然而，在招聘过程中，吴粒发现，由于公司之前的种种困境，对优秀人才的吸引力大大降低。她不得不提高薪酬待遇和福利条件，同时大力宣传公司的发展前景和企业文化，以吸引更多的人才。

经过一番努力，终于招募到了一些有经验的技术人员，但新团队的磨合又成了一个问题。不同的工作风格、理念和习惯导致团队内部冲突不断，工作效率低下。

吴粒花费大量时间和精力协调团队成员之间的关系，组织培训和交流活动，促进团队的融合。

同时，新技术的研发需要大量的资金投入，公司的财务状况再次面临严峻考验。吴粒不得不重新审视公司的财务预算，削减一些非核心业务的开支，将有限的资金集中投入到关键项目中。

在这个过程中，公司的一些合作伙伴对公司的发展前景产生了怀疑，开始减少合作规模或者寻求新的合作伙伴。吴粒不得不与这些合作伙伴进行紧急沟通，努力维持合作关系。

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而在市场方面，消费者的需求也在不断变化，对产品的个性化和定制化要求越来越高。吴粒需要根据市场反馈及时调整产品策略，以满足消费者的需求。

为了更好地了解市场动态，吴粒亲自带领团队进行市场调研，走访客户，收集第一手资料。

此外，公司的竞争对手也在不断推出新的产品和服务，市场竞争愈发激烈。吴粒需要不断思考如何突出公司的优势，提高产品和服务的差异化竞争力。

家庭方面，由于吴粒长期将精力投入到公司的事务中，与家人的关系愈发疏远。孩子在学校遇到了问题，需要她的关心和指导，而她却无暇顾及。丈夫也对她的忙碌感到不满，两人之间的矛盾逐渐加深。

吴粒感到无比的愧疚和无奈，但公司的状况让她无法分身。她只能在工作之余，尽量抽出时间与家人沟通，希望能够得到他们的理解和支持。

在新技术研发取得一定进展的时候，公司却遭遇了知识产权纠纷。另一家公司指控吴粒的公司侵犯了他们的专利，要求停止相关研发并赔偿损失。

吴粒立即组织法务团队进行应对，调查相关证据，准备应诉材料。这场纠纷不仅耗费了公司大量的人力、物力和财力，也对公司的声誉造成了一定的影响。

经过漫长的法律程序，最终吴粒的公司胜诉，证明了自己的清白。但在这个过程中，公司的研发进度受到了影响，市场机会也有所流失。

吴粒没有时间抱怨和后悔，她迅速调整策略，带领团队加快研发进度，争取尽快推出新产品，抢占市场先机。