第316章 事业单位出现“编外备案制”,精简缩编或成大势所趋!(1 / 1)

近年来,“铁饭碗”凭借着它独特的吸引力,以及它的稳定和体面,以及良好的工资和福利,受到了大学生们的广泛欢迎,这也让公务员和事业单位的考试变得更加火热,报名的人也越来越多。

但是,随着事业单位、国企和事业单位的改革,一些职位被逐步替代,一些编制被逐步压缩,很多“铁饭碗”已经不是“铁”的,而且,当事业单位缩编或清编的时候,事业单位的招考也开始实行“编外备案制”,这也让很多人放弃了报名的想法。

“铁饭碗”不再牢靠,机构将实行“备案制”!

近年来,“编外备案制”在我国的高校和医疗卫生岗位的招录工作中得到了广泛的应用。

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“编外备案制”顾名思义,这是一种关于员工的注册制度,也就是说,如果员工中出现了空缺,那么就会被分配到相应的岗位上。可以想见,一方面,是要对机构的人员配置进行规范,以减少人员配置;另一方面,也是对机构编制进行优化,以提高其工作效能。

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但是,很多人都在担心,如果实施了编制备案制,就会导致目前没有编制,甚至不能马上获得编制,这会不会也就意味着,经过层层筛选和公开招聘的人,跟合同制、劳务派遣制等没有任何区别,也没有任何的保障。

其实,备份制和合同制、劳务派遣制有很大的区别。

首先,如果是空余的,也可以分配到机构;

其次,他们的工资和晋升,都是和正式员工一样的,比合同制和劳务派遣制要好得多。

因此,考生不必过于担心。毕竟,对于那些认真工作,积极工作的人而言,效果不大。只要态度不恶劣,工作不懈怠,就不会被开除,一旦出现编制空缺,就会优先录用。

而且,虽然没有正式的工作人员,但和中小型企业比起来,还是要稳定得多,待遇也要好得多。比如,在某些经济发展程度比较高的地方,一个机构的年终奖,就比某些中小企业的职工一年的工资还要高。更别说还有住房公积金,社保,岗位补贴等等。

因此,哪怕这个“铁饭碗”不是铁的,也比别的东西要好。

大学生亟待解决的问题是转变就业理念,抓住机遇!

目前,事业单位的考试实行的是“编制备案制”,这也导致了部分职位的报名人数出现了显着的减少,这其中最重要的原因就是,许多人觉得自己的工作不够好,觉得自己的工作不够稳定,不符合自己的职业发展计划。

其实,寻找一份稳定而有尊严的工作,并没有错。然而,在当前形势下,在人才的竞争中,“铁饭碗”已不再是、也不可能成为我们所要寻求的惟一目的。

我们要为自己的事业找到一个更加宽广的发展空间,为自己找到一个更加多样化的发展机遇,并对自己的事业计划与发展要求进行综合考量,为自己的事业找到一个最合适的发展方向。

你可以在事业单位中采用“编制备案制”,或者尝试在上市公司或者知名企业中进行公开招聘,这样你就能对其他工作有更多的认识,更多的去观察,这样你才能更好地作出正确的决定。

同时,还要持续地对自己的专业素养和专业能力进行提升,加强自己的工作能力,挖掘自己的潜能,在自己喜欢的领域中,得到更多的机会、收获更多的荣耀。

您对机构实施“人员备案制”有何看法?

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