在这场艰难的破局之战中，童悦还遭遇内部管理难题。

随着业务扩张，团队成员地域跨度增大，沟通协作不畅，效率低下。童悦引入先进远程协作工具，定期开展线上团建、头脑风暴，打破地域壁垒；设立区域负责人制度，赋予地方团队更多自主权，激发基层活力；打造线上知识库，沉淀业务经验，方便员工随时查阅学习，团队凝聚力与执行力大幅提升。

盛夏时节，骄阳似火，苏晨、童悦和顾芸薇再次相聚海滨别墅。

庭院里繁花似锦，泳池波光粼粼，与上次相聚时相比，三人的面庞多了几分沧桑，却也添了几分从容与坚毅。餐桌上摆满解暑的冰饮与精致甜品，海风拂过，带来丝丝凉意。

苏晨率先开口，分享这段时间攻克产能与技术安全难题的惊心动魄：“那阵子，生产线一停，订单积压，客户天天电话催，压力大到喘不过气。好在团队齐心，日夜盯着，这才稳住局面。技术这块，也是步步惊心，稍有不慎就会前功尽弃，不过咱也没怕过，咬咬牙就挺过来了。”言语间满是自豪。

顾芸薇接着讲述老年文旅项目的波折：“恶意竞争那会，真的是气不打一处来，但我知道慌乱没用。咱用心做服务、抓品质，游客眼睛是雪亮的，最后还得是靠真本事说话。”说着，她翻出手机里游客寄来的感谢信照片，笑容愈发灿烂。

童悦则感慨绿色贸易之路的艰辛：“国际规则变得比翻书还快，新兴市场更是像个神秘迷宫，好在团队没放弃，一点点摸索、调整，现在也算守得云开见月明了。”

孩子们在一旁嬉笑玩耍，不时凑过来听几句大人的谈话，眼中满是崇拜。他们看着父母长辈一次次跌倒又爬起，心中种下坚韧的种子。

午后，三人漫步沙滩，海浪层层叠叠涌上脚踝。脚下沙砾细软，头顶白云悠悠，他们商讨着未来规划。

苏晨计划拓展海外研发中心，吸纳全球顶尖人才，打造国际化研发高地；顾芸薇想在全国连锁布局老年康养社区，让优质养老服务惠及更多老人；童悦野心勃勃，打算搭建全球绿色国货电商平台，整合资源，一站式助力国货走向世界。

夕阳的余晖将三人的身影拉得悠长，海浪的喧嚣为他们的憧憬之语做着天然的背景音。

苏晨率先打破了片刻的沉静，眼中闪烁着炽热的光芒，进一步细化起海外研发中心的规划：“要建海外研发中心，选址至关重要。我考察了好些地方，初步锁定了硅谷和柏林。硅谷汇聚了全球最前沿的科技人才，在人工智能、电子芯片领域独树一帜；柏林呢，新能源、智能制造方面的专家扎堆，契合咱们新品未来的研发走向。”

顾芸薇微微颔首，轻踢着脚边的浪花，若有所思道：“那人才招募可得花大心思，不仅要给出优厚的薪资待遇，还要打造有吸引力的科研环境。像共享实验室、创意孵化间，给那些天才们足够的施展拳脚空间，让他们心甘情愿扎根咱们这儿。”

苏晨深以为然，补充道：“没错，文化融合也不能忽视，定期组织跨文化交流活动，消除不同国籍员工间的隔阂，这样研发团队才能凝成一股绳。”

谈及老年康养社区的连锁布局，顾芸薇的语速不自觉加快，满是规划蓝图的兴奋：“首站我打算定在气候宜人、医疗资源丰富的海滨城市，依山傍水打造度假式康养社区。社区里除了常规的住宿、餐饮配套，还得专设老年大学分校，开设书画、音乐、养生保健各类课程；再配备专业医护团队，提供日常健康监测、康复理疗一站式服务。”

童悦在旁听得频频点头，适时给出建议：“宣传推广上，可以结合当地旅游资源，推出康养+旅游套餐，吸引周边城市老人候鸟式养老。前期邀请些网红老人、养生达人来体验打卡，借助社交媒体热度打响知名度。”

顾芸薇眼睛一亮，迅速掏出手机记录下来，笑道：“还是你点子多，这法子准行！”