转眼来到10号，每个月10号是公司发工资的日子，等了一天，快下班了，工资也没发，一些员工按耐不住，跑来问销售经理。

“经理，今天工资怎么还没发？”一个员工问。

“没发工资吗？”

“没发，我一直盯着手机，没收到短信。”

“一直盯着手机，你没干工作啊？”

“偶尔，我偶尔看一下手机。”

“你们都没收到短信？”经理问其他员工。

“没收到。”

“工资晚发一天没什么，你们着急用钱吗？”

“当然着急了，我每个月要还房贷，发了工资才能还房贷。”

“还款日是哪一天？”

“20号，20号还款。”

“这不还差10天吗，你着什么急？”

“我养成习惯了，每个月一发工资，我就把钱转到还款卡上。”

“别着急，工资差不了你，什么时候差你工资了？”

“经理，我听说销售提成改了，不是5‰了，要改成3‰，是这样吗？”一个员工问。

“你听谁说的，我怎么不知道？”

“我听销售部员工说的，马上就要改。”

“我没接到通知，你们别瞎传，不信谣，不传谣。”

“好，没改就好，我们就是问问。”

“赶紧回去工作，还没到下班时间。”

“好的，经理。”

工资延后了两天，在12号发了，财务部说有到期大额汇票要支付，工资晚发了两天，向大家表示歉意，普通员工不明白什么叫大额汇票，工资发了就行。

长江华成集团员工买自己公司开发的房子有优惠价，也叫内部价，公司为员工提供多种购房优惠，包括首付比例优惠和一次性付款优惠，员工买房大多买自己公司开发的房子，当然，贷款得自己还。

几天后，销售经理去总部开会，长江华成集团召开中层干部以上大会，研究降本增效，深入挖掘内部潜力，在成本管理、招标采购、运营管理、财务管理等几方面采取措施，加强管理，在降低成本上做减法，在提质增效上做加法，集团各个项目部都签了责任状。

杜总出席大会并做讲话，谈了集团面临的形势，面临的困难，要实行以利润为导向的降本增效。

销售经理听得很认真，听得很仔细，尤其是涉及到销售方面的，杜总要求多做线上营销，渠道带访费率要调整，售楼员的销售提成也要降低，销售提成由5‰降到3‰，看来，之前的传言不是空穴来风。

“陈宝刚，你听说了吗？销售提成降了，由5‰降到3‰了。”一个员工对陈宝刚说。

“我听说了，是真、真的吗？”

“是真的，经理开会回来说的。”

“为什么要降、降提成？”

“这还用问，集团经营遇到困难，听说有200亿贷款要还，下一步就是降工资。”

“降工资？”

“对，降工资。”

“不、不能吧？”

“陈宝刚，你想不想走？”员工小声问。

“去哪？”

“最近有一家房地产公司联系我们，问我们想不想去，说是给长江华成集团两倍工资，销售提成5‰。”

小主，

“哪、哪家公司联系你们的？”

“香港隆晟地产发展有限公司，是个大公司，保密啊，领导还不知道。”

“这不是挖、挖咱们公司墙角吗？”

“这怎么叫挖墙角，我们一线销售人员本来就是谁给的钱多就去哪，我们又没卖给长江华成集团。”

“公司对我们不错，董事长人多、多好啊！”

“什么董事长不董事长，我们就是打工的，谁给的工资高，我们就去哪儿。”

“这样不、不好吧？”

“你不走，我们可走了，去晚了不要人了。”

“你们都走了，公司怎、怎么办？谁来卖楼啊？”

“谁愿意卖谁卖，我们可管不了那么多。”

香港隆晟地产发展有限公司是和马宝祥有关的公司，公司老总刘总是和马宝祥合作的港商，刘总前不久参加了正阳信托投资公司新闻发布会，要和马宝祥一起收购长江华成集团。

陈宝刚听到消息犹豫半天，该不该向经理反映一下，陈宝刚有点拿不定主意，万一是谣言，自己岂不是多事了，最近，有关长江华成集团的谣言实在是太多了。

“经理，有一件事不知道该、该不该说。”快下班的时候，陈宝刚还是决定告诉经理。

“什么事？怎么鬼鬼祟祟的？”

“经理，我听说，有公司来我们这里挖、挖人，工资是我们的两倍，给5‰销、销售提成。”

“什么公司，你知道吗？”

“说是香、香港隆晟地产发展有限公司。”

“你说的是真的？”

“我也不、不知道真假，我就是听说的。”

“你去把徐亮叫过来。”

“好。”

徐亮来了，徐亮不知道这件事，没有人告诉他，陈宝刚有点后悔告诉经理，一旦不是真的，那个员工只是开玩笑，自己不就被动了吗。

第二天，销售经理来到售楼处，觉得售楼处里有点冷清，看不到几个人，销售经理把徐亮叫来，让徐亮通知大家开会。

过了一会儿，稀稀落落来了几个人，陈宝刚也来了，清点人数少了一大半，销售经理着急了，连忙让徐亮联系没来上班的人。

电话倒是打通了，这些员工说他们不在长江华成集团干了，他们要去香港隆晟地产发展有限公司。