每隔两三周，她也和妈妈米红艳那边搭个话，视频一次。

弟弟杨小宝开始冒话，知道“仔仔”，其实是“姐姐”，口齿还不清。

这些年，母女间的情感早就有个巨大的裂口，纵然缝补，还在漏风。不过，一个可爱的小婴儿，能缝补一点算一点罢了。

饭闭，林小晨问起：自己觉得提升这件事，真的有些迷茫。

前一段的培训，他也参加了执行力的培训。

老师详细的讲解了执行力的重要性和提升方法。

通过生动的案例和互动环节，他深刻地认识到：执行力的关键在于行动。

老师鼓励大家要勇于突破自己的舒适区，敢于面对挑战，积极主动地去执行任务。

当时，自己也和其他人一样，热情和积极性被充分地调动起来了，可是，他觉得，培训后的自己，也和大多数人一样，三分钟热血。过后，该咋样咋样。

林小米沉思良久，给他讲了在研究生学习的时候，导师王宣讲过的一个故事：

一个叫克里斯的年轻人，失业了，多次应聘失败。这天，他好不容易有个面试。却因为这样那样的原因，遭遇了倒霉的事件，形象不好，衣服破了，为了能够赶上面试的最后一个机会，他还是来到了面试现场。

已经等了一会的面试官，没好气地说：“如果有个家伙连衬衫都没穿，就跑来面试，你会怎么想？如果我最后还雇了这个人，你会怎么想?”

场面极度尴尬，但克里斯却用一句话挽回了局面。

只见他双手一摊，耸了耸肩说：“那他穿的裤子一定十分考究。”

此话一说，在场的所有人都笑了，克里斯也被顺利录用。

小主，

这是电影《当幸福来敲门》里的经典情节，也被无数职场人奉为教科书级别的面试参考。

这个故事，折射到心理学中，就是“个人构念论” ：即每个人都拥有独特的认知结构，就是个人构念，这些构念塑造了我们对世界的理解和应对方式。

就像是我们内心的滤镜，通过它筛选和解释周围的信息。

每个人的构念都是基于自身的经验、价值观和信念形成的，影响着人们的感知、思考、情感和行为。

例如，一个人可能认为诚实是最重要的品质，而另一个人可能更看重灵活性。

这种差异会导致他们在面对相同情况时做出不同的选择。

此外，个人构念并非固定不变的，而是可以随着新的经验和学习而不断调整和发展。

当我们遇到与现有构念不符的信息时，我们可能会感到困惑或不安，但这也是我们成长和改变的机会。

面试，恰恰是对一个人的认知最集中、最快速的了解方式。

那么，这个案例，可以扩展到工作中，就是面对问题和特殊情境时，你是沉稳的，还是灵动的，是有创造力的，还是墨守成规的，都在你的第一反应中，被展现得淋漓尽致。

学习和提升，则是一个人长期行为的反应。

据林小米所知，金安集团的律师团队，都是精英级的人物。林晓晨过去，好好干，假以时日，只有提升和向上的份。

而且金安集团也与几个大律所，有着业务的关联，这样的内外对接学习，对林小晨来说非常关键。

不要小看这种大集团的魅力，他最能带来的是你能接触到形形色色的人，能对接到各种各样的业务，难道不是很好的成长和锻炼的机会吗？

林小米的一番话，一语点醒梦中人。