她想起堂弟林小晨在工作中的困境，以及自己对他的期望，心中越发沉重。

正当她沉思时，一个熟悉的声音传入耳中。

“姐姐！”林小晨不知何时来到了她身边。

林小米抬起头，看着弟弟，眼中满是关切。

“怎么了，小晨？”

林小晨笑了笑，说道：“姐，我想通了。我知道自己的不足，也明白了你的苦心。我会努力改变自己，不会让你失望的。”

林小晨轻轻拍了拍姐姐的肩膀，说道：“谢谢你，姐。我先回去了。”

许多时候，人想是一回事，做又是一回事，根本就不按照预期走。

带林小晨走市场的是谭风林。

谭风林曾经给林小米介绍租赁的房源，虽然最后没成交，两人处的还不错。

微信上交流后，林小米还是说了和林小晨的关系。

但是谭风林也告诉她，直言不讳，说林小晨不光是性格上的问题，还有是他本身做法务，如今还让他去做业务，锻炼3个月，他自己是不认同的。

本身不出色的人，又对目前环境、工作不感兴趣，那么，自己心里不认可，也难被认可。

谭风林不单单是经纪人，还是经纪一店的店长，也就是说，林小晨被二级总部派到了三级分店，如果他不行，怎么有机会回二级总部呢？

一晃，到了林小米入职的第4周。

7月流火，每年到了这个季节，雨水过后，就是干燥热。

检验学习的成果也快到了，金安人力安排的是撰写学习体会、线上120分钟考试、周五下午团建现场考评3个方式，就是结合学习内容，选择自己擅长的课程复制讲解。

线上考试是自行登录，集中到多媒体教室，林小米是下了功夫来复习的，常规的单选、多选和主观感想，她将每一堂课，都下载了课件，提炼了主题和宗旨，每一堂课都听了两遍，自然是胸有成竹的。这个考试占比是60％；

撰写学习体会占比10％，她按照要求，规规矩矩写了1998字，因为规定是2000字左右；

至于现场团建讲课，只给每人10分钟展示的机会，林小米做了动画、图片与文字共同的PPT，汇报展示效果很好，占比30％。

线上考试现场，一半的人没有答完。

所有的题都在梁鹏手中，不是没有人想走捷径，对于金安人力资源部来说，这是死纪律，不能透露外泄题。

林小米觉得自己能进前5，结果却是第一。

陈薇薇是倒数第6，没有原因，没有重视这次考试。

前3名提前转正，刚到8月就转正了。

后3名试用期工资降薪20％，一个月后补考，补考不合格，辞退。

当然，林小晨是最后一名的最后，他半路进入培训，又有梁西斌打了招呼，给他一个月期限，和那3名新员工补考，补考不合格，也辞退。

梁西斌知道了这个结果，嘴角一弯，交代林飞，这次二手房装修项目调研会，由林小米作报告，去和梁总说一下，让她兼职个副总裁办策划专员。

林飞问：“增加个岗位。”

梁西斌回复：“算是吧！她兼职，做得好，工资可以增加一份兼职的钱。给她考核一个月的时间。”