部长：你加班的20个小时对公司来说根本没用，在会议中摆出一副很困的样子，说明你没安排好生活作息，别头发乱糟糟的，眼睛充血来上班，说工作量太大了，那是因为你无能。

高桥：眼睛充血也不行吗？

能在晚上10点前下班，简直是奇迹！

一天20个小时在上班我已经不明白自己到底是为了什么活着了真是可笑。

男性上司说，我的工作根本没有价值可言，只是因为我是个年轻漂亮的女生才让我来做这个工作。有烦恼可以倾听，有什么小失误可以原谅你，所以相应的你也需要再肉体上进行回报。

高桥或许并非不愿辞职，而是无法辞职。从其空间内容推断，想必是与公司签有合约，若辞职便会面临官司。况且，如铃木这般传统大企业，极其注重年功序列，上下级关系明晰且必须服从，身为新人的高桥唯有默默承受这一切。

还有至关重要的一点在于，倘若在铃木这样财力雄厚的公司工作未满一年便辞职，势必会在未来的求职过程中遭到诘难，并且都会被视作辞职的缘由定然不在此类大公司，而是在于高桥自身，进而为日后的求职之路蒙上阴影。

这些只是这种文化长期洗脑下的必要‘损耗’。

如什么优秀的人需要为一家公司工作到老，如果被公司开除，就是能力不足，有可能被其他公司排斥。

这种终身雇佣制听起来很不错，那是因为大多数人是用华夏思维来看的。

在华夏思维来看，终身雇佣制那不就是国企吗？

而国企往往在人心中就是福利待遇好，薪资待遇高，休息多，不会随便就被公司优化。

但岛国的终身雇佣制可不是华夏的国企，这种制度会强烈的PUA员工，跳槽的高代价让员工不敢辞职，也不敢对上司有什么不满的情绪。

不仅上班要折磨员工，下班也不会放过折磨员工的机会，会要求员工喝酒，表面是喝酒，但全程都是对着员工进行发泄。

本质上就是将压榨做到了极致。

虽然近几年有了一些改变，但这种文化依然是当下的主流。