“这份报告很有价值，周总监，辛苦你了。”颜瑾率先打破了沉默，她接过报告认真翻阅起来，“看来，我们需要采取一些更加有效的措施，来推动改革的进行。”

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“我同意。”项御点点头，目光中透着一丝凌厉，“对于那些阻碍改革的人，我们不能再姑息迁就了。”

几天后，公司内部公告栏里贴出了一则人事调动通知：刘部门经理因个人原因，调离原岗位，另行安排工作。与此同时，公司内部论坛上也发布了一封署名颜瑾的公开信。信中，颜瑾再次强调了改革的必要性和紧迫性，并表示将坚定不移地推进改革，同时，她也呼吁全体员工团结一致，共克时艰。

刘部门经理被调离的消息，如同平地一声雷，在公司内部引起了巨大的震动。谁也没想到，颜瑾会如此雷厉风行，对公司元老级人物下手。一时间，公司内部人心惶惶，原本那些对改革持观望态度的中层管理人员，也纷纷开始重新审视自己的立场。

办公室里，颜瑾平静地处理着文件，对于外界的议论，她充耳不闻。她知道，任何改革都会触动既得利益者的利益，都会遇到阻力和挑战。但她更清楚，改革是公司发展的必由之路，她必须义无反顾地走下去。

“咚咚咚……”

敲门声响起，周人力资源总监再次走进了办公室，脸上带着一丝凝重。

“颜总，出事了……”他将一份文件递到颜瑾面前，“这是……”

颜瑾接过文件，只看了一眼，脸色便骤然沉了下来。文件的最上方，赫然写着“关于请求暂停公司改革的联名信”几个大字。

颜瑾迅速浏览着文件内容，脸色愈发阴沉。正如周总监所说，“出事了”。这份联名信上，刘部门经理联合了其他几个部门经理，声称颜瑾推行的改革方案过于激进，严重损害了公司中层管理人员的利益，导致公司内部人心惶惶，严重影响了正常的工作秩序。他们要求董事会立即叫停改革，恢复原有的管理模式，并对颜瑾的决策失误进行追责。

“他们这是在逼宫！”周总监忍不住低吼道，语气中充满了愤怒和担忧。

颜瑾深吸一口气，将联名信扔回桌上，冷笑道：“看来，不动真格的，他们是不会死心的。”

两天后，项氏集团董事会议室里气氛凝重。项御和颜瑾并肩坐在会议桌的一侧，面对着以刘部门经理为首的几个公司元老。

“我认为，颜总提出的改革方案过于理想化，脱离了公司的实际情况。”刘部门经理率先发难，他扶了扶眼镜，语气尖锐，“改革应该循序渐进，而不是像现在这样一刀切，否则只会引起公司内部的混乱，最终损害的是公司全体员工的利益！”

“我并不认为目前的改革方案有什么问题。”一直沉默的陈员工代表突然开口，他代表着公司基层员工的心声，“事实上，基层员工对改革都很支持，因为我们都看到了公司现有的管理模式存在很多弊端，已经严重阻碍了公司的发展。”

“你一个小小员工代表，懂什么？！”刘部门经理不屑地瞥了他一眼，“我们这些公司元老，为公司兢兢业业工作了几十年，难道还不如你看得清楚？！”

“我所说的每一句话，都代表着公司基层员工的心声。”陈员工代表毫不退缩地迎上刘部门经理的目光，“我们才是公司发展的中坚力量，我们比任何人都希望公司能够发展壮大！”

会议室里的气氛剑拔弩张，双方争执不下。

“够了！”项御猛地一拍桌子，强大的气场瞬间震慑了所有人，“改革势在必行，这是我最终的决定，如果各位对公司有什么意见，可以直接向我提出，而不是在这里相互攻击！”

他转头看向颜瑾，眼神坚定而温柔，“我相信颜总的能力，也相信她提出的改革方案对公司发展是最有利的。”

颜瑾感激地看了项御一眼，然后转向在座的董事会成员，语气平静却充满力量，“我理解各位的担忧，但请相信我，我所做的一切都是为了公司能够更好地发展。改革必然会触动一些人的利益，但从长远来看，改革带来的利益将远远超过眼前的损失。我在这里向各位保证，我将带领公司克服一切困难，实现公司的转型升级，让项氏集团再创辉煌！”

然而，颜瑾的话音刚落，刘部门经理突然站起身，脸上带着决绝的表情，“既然如此，那我也没什么好说的了。”他猛地将手中的文件摔在桌上，“我辞职！”