“即便几位经验老道的总工程师都承认自己不如他。”

小主，

“看来我厂真的迎来一位高才生，回去一定要给予适当的表彰。” "然而危险至极啊。"

"他如此突出必会引起注意，”此刻杨厂长的脸上没有了笑容，

“看来下一步必然上演的是一幕争夺人才之战，无论各类科研机构，或是相关钢材产业企业均渴求天才人才，尤其像他这种充满创新才能之人，更是众人争夺的对象。"

"必须设法保留此人。”

杨厂长充满紧迫感地思索对策。

"对啊，万兴邦还那么年轻尚未娶妻。回家得好好想想为他物色一名良缘。”

"只要与本地居民结为夫妻，并建立起温馨家庭生活,万兴邦就绝无离开工厂的意愿了”。

为了保住万兴邦的存在，

杨厂长决定担当一下婚姻中介者的身份.

"仅凭我个人还稍显不足，回工厂后立即召集全体员工大会集思广益，务必保证留住万兴邦”。

在杨厂长心中, 他坚信：“也许万兴邦正是帮助我国在竞争中超越西方国家之期望。”

他刚刚走出大学校园，年纪轻轻已经晋升为七级工程师，并能**筹划出一条技术领先的钢铁生产流水线。

随着时间积累和经验增长，他注定要在科技领域里成为翘楚。

周工非常看好万兴邦，认为他的崛起能让我们国家的钢铁行业飞跃一百年！

这番赞许让杨厂长心烦意乱，愈发感觉形势严峻；越是获得好评如潮的人才，被挖走的风险也越大。

抢夺杰出人才的竞争一直激烈无比，每个人都赞同这一观点：万兴邦具备成长为顶尖代表的潜能。

“您们的话讲得真没错。”

“在大学求学期间，万兴邦展现出来的研究本领就令人钦佩，他也参加过不少关键性的项目，甚至和你们中的一些同事有过配合经历。”

"稍后，我会撰写一份文件, 特别推荐他纳入国家人才培养方案。”

“老大, 虽然我不反对你打算把万兴邦收入国家级人才培养名单之中并全力扶持的做法，并且我非常支持；只是你可不可以低调一点？”

“你这样一夸奖他，反而让大家想尽办法都要把他给拉拢过去。”杨厂长大呼苦闷。

他觉得自己保留万兴邦的希望愈发艰难了——不止是一点儿，而是翻了好几番。

“周工、杨工、李先生, 你们三位都是科研圈子里的大佬级人物。”

“我委托诸位拟定一份详尽的培育计划，重点在于培养万兴邦, 努力让他成为一位改时代的领导者。”

显然，上层 ** 对万兴邦满怀期待。

杨厂长无语相对，只能无奈感慨。

「果然，藏龙之地未必就能养得出真龙。」

看起来我是难以挽留万兴邦长久停留。不过短期内他可能会在我所在的轧钢厂做事。

但从长远来说，他一旦累积到一定的经验和成就时，就势必要离开这个地方去追寻更宽阔的空间，以便实现个人飞速提升。

而杨厂长并不知道的是，短短几年后，即将发生长达十年的动荡局势，万兴邦的职业发展必然要遭遇挫折。他的工作期将极有可能大大地超过预期长度。

面对领导：“放心吧, 头儿! 一定可以拟制一份切实可行的培计划！”周工以及其他人保证道。

亲手培育将来可能具有开创性的行业巨头是件激动人心之事，因此他们都对此怀揣期盼之心。

「咱们还是别再说关于万兴邦的事儿吧」。

“那么新生产线呢?何时开工兴建？又应该选择哪里做地址呢？”领导转向讨论新课题，使杨厂长稍稍松了一口气。他担心大老板一激动之下会立刻要求将万兴邦召回国务院部内，如此一切努力都将徒劳无功。

「我提议选鞍山钢铁厂作为生产线建立地点更为合适...毕竟它一直都是东北重工业区中的龙头老大企业。」有人提议说。

「不过，我觉得应设在北京首钢……」大家各抒己见。

目前而言，红星厂并未赢得众人支持，因为相较于国内同行的其他厂家实力并不算特别出类拔萃。

「老大，请听我说两句吧。」杨厂张嘴说道。

「我认为，首个新的钢铁产线应当设置在我的工厂内。」

杨厂长鼓起勇气站出来发表意见，他不能保持沉默了——如果他再不出声，这个建厂机会就会落入他人之手。