这就是杨雪想要看到的效果，当然在这个过程中，毁誉参半，普通的女人可能会畏惧自己强势的名声广为传播，被人贴上男人婆，女煞星的标签，不敢再做进一步行动，甚至还会觉得羞耻，畏惧退缩。

但杨雪是普通人吗？

她只考虑实际效果，做事的流程，并想着如何优化，获得更进一步的提升。

就像现在，她就决定要趁热打铁，赶紧趁着这股势头，用表彰奖励，荣誉感这些来给村民的行为给予肯定和正反馈，让他们的行为习惯得到进一步巩固，形成良性循环。

当然，杨雪也不冒进，她决定还是在付家村先做试点，效果不错再在全公社进行推广。

她上县城去跟秦主任汇报工作进展时，就得到秦主任的充分肯定和支持，并且让黄春燕暂时停下手头的工作，全力支持杨雪的工作开展。

真正说起来，应该是杨雪才是给黄春燕帮忙的助手，是帮她在各大队，各村子做调查调解工作的。

但杨雪实在太能干了，脑子又好使，黄春燕对她是心服口服，让她有什么好主意，好建议直接跟秦主任说，要不她在中间做传话人，说不明白是一回事，要是漏传了什么信息，那不是耽误工作吗？！

杨雪也知道这是黄春燕的真心话，她是真的热心肠，就是想帮助人，让被迫害有困难的弱势群体都能得到帮助和救赎。

至于是谁的功劳，她并不在乎。

相比之下，杨雪反而有些私心，不仅是做这份工作有钱和工分拿，还和做系统任务和获得奖励相辅相成，当然做成事情，解决问题后，她也很有成就感。

小主，

不过如果没有实际收获的话，光靠什么成就感，她也做不到这么积极和无私的努力和付出。

很快，杨雪和黄春燕的组织工作就轰轰烈烈开展起来。

这过程中，杨雪是活动总指挥，组织者，负责人手和具体行动规划，黄春燕帮忙打下手，协调资源和人脉的统筹配置，再到场地的申请也是由她来安排。

两人配合得天衣无缝，真正做到优势互补。

准备工作进行到最后阶段，在正式评选工作开始前，她们得做一波宣传。

当然不是像魏云彩所说的什么发宣传单，做文字类的宣传，而是用表演节目，让村民们现身说法拉选票这种方式提高他们的参与度。

杨雪觉得这步工作至关重要，可不要想当然的觉得“文明户”“文明家庭”的评比，所有人都会积极参与，趋之若鹜。

对于荣誉感较低，长期处于心理弱势的村民来说，他们可能会觉得这些荣誉跟自己无关，不是他们有资格获得的。

心理上可能也会想要，羡慕那些能获得荣誉的人，比如对第一个获此荣誉的杨雪一家，他们就很佩服，经常跑到杨雪家门口来打卡。

但也只限于了打卡了，想到他们跟杨雪一家的差距，这行动上反而会退却，因为怕评不上，打击太大而选择不参加。

如果这样想的人多起来，久而久之，这活动就变成少数人的游戏，同妇联推广此活动，让底层村民都参与进来的初衷背道而驰。

所以杨雪就得另辟蹊径，才能调动村民们参与的积极性。