……

时间过得很快，两个月的时间转瞬即逝。这两个月里，丁向南把车间里的5S管理制度大概框架都完善的差不多了，以后随时补充更新就可以了。

这项工作告一段落，他的工作就只剩下一车间那点事了，竟然有点闲下来的感觉。

这让黄守刚有些无地自容，当初他那个副车间主任当的那叫一个鸡飞狗跳，焦头烂额都不足以形容那时的他，而现在一看人家丁主任，这一把手当的轻松加愉快！

车间的5S差不多已经到位了，其他部门有样学样，也整的像那么回事，然而后勤除外。

之前说过顾氏的后勤保障部，这个部门太大了，他不只是传统意义上的后勤，还包括了像保全、膳食等等其他任何没有专门部门的职能，全是后勤。

经理又是草包郝有福，别的部门照猫画虎，学的有模有样的，他却画出个土鳖来，那是直接就学跑偏了！

也难怪，估计到现在他连5S是啥都还一知半解，云里雾里呢。可想而知，他领导下的5S管理改革，效果能好到哪里去？

用董事长的话说就是，越改越乱套，画虎不成反类犬！

顾炎彬看丁向南在车间的任务已经完成了，一车间也已经步入正轨，他在不在都已经意义不大了，正好可以去后勤再折腾一番。

丁向南早就是副经理的待遇，只是职位没有跟上，借着这次给他挪窝，把他的职位也做一下匹配。

得到丁向南要调走的消息，整个一车间宛如晴天霹雳。

自从丁向南到来到现在，把他们从麻木的绝望中拉回来，用一件件实实在在的事迹，逐渐给他们灌注信心。现在的他们对以后的工作充满了希望，充满了干劲。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

然而，才这么短时间，这个靠一己之力从根子上把一车间彻底改变了的年轻人就要调走了。

以后的一车间还会有目前的荣光吗？还会有目前的扬眉吐气吗？会不会恢复到从前任人踩踏的窝囊样？

整个下午大家无精打采的，谁都没有干活的心思，大家商量着办法，看怎么才能把丁主任留下。

小王听到大家的讨论不高兴了，丁向南走他本就郁闷，现在又听着工人们在愚昧的想把丁向南给强留下，他一下就火了。

“你们说什么呢？把丁主任留下？为了咱们自己，把丁主任留下？咱们凭什么把他留下？

他去后勤是当副经理，那是高升！

他为咱们争取了那么多福利、尊严与信心，他那么有担当有能力的好领导，咱们不想着让他越来越好，反而拉他后腿？那就太不地道了吧！

大家说我说的对不对？”

工人们一听小王这话，确实是那么回事，把他留下最多还是个车间主任，可去了后勤就是副经理。

在顾氏，副经理级别是一个分水岭，跨过去，算是鱼跃龙门了，没跨过去，就是个随时可以替换的普通打工仔而已。

当然，这种鱼跃龙门从待遇差别上更加一目了然。

想通了其中的关键，大家安静了，不再商量那些奇招妙式，以期把丁主任留下了。他们开始回到自己的工位，默默的干起了自己的活。