我一惊，这个宋主管应该就是杨晓那边的副总，艾俐对她的评价很高，怎么可能会针对一个普通的员工呢？作为一个职业经理人，应该不会出现这么低级的错误呀！

“就是刚才还在吹萨克斯的那位宋主管吗？我觉得她人还不错，怎么会针对你呢？”

女孩气呼呼地说：

“她总是小题大做，一点小事也要大做文章，我实在无法继续工作下去。”

我立刻明白了，这是一位职场新手，还不熟悉职场的规则，于是我建议道：

“给自己一个月的时间，这期间制作一张表格。每当宋主管批评你一次，就在表中记录下来，包括宋主管批评的事件、依据的公司规定或她提出的理由，以及你自己的看法和应对措施等，具体细节由你自己决定。每天下班前，回顾这些记录，检查自己是否有重复犯的错误，或者是否有新的问题出现，直到有一天，你会发现她不再批评你了。那时，再考虑是否真的要辞职。”

女孩天真地问道：

“如果她无理批评呢？”

我笑道：

“那就很简单，向劳动局投诉她，但你必须有充分的理由来说服他人。”

女孩犹豫了一下，弱弱地问道：

“真的可以吗？”

“你要对自己有信心，也要相信我。”

说完这些，我便继续上楼，至于那个女孩会如何选择，我不得而知。但现在，我需要找到欣然，了解她目前的情况。

走出二楼的楼梯间，有几个平方的空地，放着一些沙发和绿植，其他是一间间客房，有一条曲折的走廊通向各个房间。这空间这么大，欣然又在哪里呢？