十二月二十日，富平市已至深冬。

市委组织部的网上更新了一篇干部任用公示名单。

涉及的干部有几十位，但其中最引人注目的只有秦烽，凭借着他在招商工作上的耀眼成绩，在成为正科级干部两年以后，秦烽终于如愿以偿地更进一步——升任富平市商务局常务副局长，正式完成了从正科到副处级干部的晋升。

秦烽这个常务副局长的含金量十足，分管包括国内经济联络综合科和对外经济联络综合科两个核心部门。

这两个科室是从原本的国内经济联络一科、二科、三科，以及对外经济联络一科、二科、三科、四科等七个科室合并重组而来，是全局下半年最重要的改革举措之一，发起者自然就是秦烽。

七个科室一下变成两个科室，普通职员倒是无所谓，但对科室领导而言却是人人自危，毕竟两个科室撑死十多个领导岗位，而原先的七个科室加起来可有二十八九位正副科长呢，很明显的僧多肉少啊。

市商务局现在可是香饽饽，没人愿意离开，更没人愿意被调去那些鱼腩部门坐冷板凳。

为了这事，局里正经闹腾了一段时间，送礼的送礼，找关系的找关系，走后门的走后门，反正就是都瞄着新科室的领导位置呢。

战铁钢头疼得不行，没少跟秦烽谈心，希望他能以大局为重，年前尽量先别折腾了，不然这个年都过不消停。

秦烽当然不同意，富平市商务局的招商工作目前在全省商务系统里都排在前边，连省会阳城商务局招商处的同志都经常过来学习先进经验，这种情况下，工作越来越多压力越来越大是大势所趋，原本分散的七个科室，除了秦烽主政的对外经济联络二科兵强马壮高手如云，其他六个科室真是干啥啥不行内斗第一名，所以这种松散的组织架构已经无法应对新的挑战了，合并重组已然迫在眉睫！

按照秦烽最初的规划，不是七合二，而是七合一，也不分什么国内国外了，直接就是综合招商处，里面也不再划分具体的科室，取而代之的是一个个独立的业务小组，引入业绩排名模式，进行合理的内部竞争。

这种改革下，每个业务小组都相当于一个小型的招商科，甭管国内国外的企业，谁能拿下来就算谁的，排在前三名的绩效翻倍，奖金另算，排名倒数三名的虽然没法像外面的企业一样搞末尾淘汰制，但是丢人啊，最起码也能对他们产生一定的激励作用，免得像之前那样，工作做多做少都差不多，每个科室都是死水一片，根本没有有效的奖惩措施。

秦烽这套部门改革方案在局内讨论的时候是全票通过的，战铁钢虽然内心有些顾虑，但在行动上还是全力支持秦烽的。

结果方案报上去，竟被市委组织部给毙了。

秦烽这个气啊，他预想过这份方案会在哪些上级部门受挫，唯独没有市委组织部，因为现任市委组织部部长是白若溪的亲姑父范新城啊。

他和白若溪已经领证了，白若溪的姑父还不就是他的姑父？

万万没想到最后拆台的还就是自家人。

秦烽怨气不小，晚上回到家，范新城竟已经不请自来了。

席间，范新城向他解释了市委组织部的压力，七个部门合为一个，虽然看上去是升格了，但领导岗位也砍了五分之四，普通职员好安排，但那些正科级副科级的干部怎么办？

且不说有没有那么多部门那么多岗位安排这些人，就算能安排，人家还不一定同意呢，涉及人事安排，一举一动都非常敏感。